POLITIQUE D'EGALITE
FEMMES - HOMMES
BRIFER considère la mixité comme un facteur essentiel de croissance et de compétitivité, étant donné que le secteur du ferroviaire et des travaux publics souffre d’un déficit d’image qui nuit à son attractivité.
Notre entreprise réitère son engagement en faveur du principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle, considérant cela comme un droit fondamental. La société s’engage à mettre en œuvre le présent plan d’action, assorti d’objectifs de progression clairs et de mesures chiffrées pour en assurer le suivi.
Etat des lieux comparés des femmes et des hommes :
BRIFER a analysé les indicateurs disponibles dans sa base de données économique et sociale concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette analyse a consisté à diagnostiquer et à étudier la situation comparative des femmes et des hommes dans chaque catégorie professionnelle de l’entreprise, en se focalisant sur les domaines suivants :
- Embauche
- Formation
- Promotion professionnelle
- Qualification
- Classification,
- Conditions de travail
- Sécurité et santé au travail
- Rémunération effective
- Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale,
Sont également examinés les écarts salariaux et de progression de carrière en fonction de l’âge, de la qualification et de l’ancienneté, ainsi que l’évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métier au sein de l’entreprise. De plus, la répartition des femmes et des hommes au sein du conseil d’administration est analysée.
La société est tenue de définir des objectifs de progression et de mettre en place un plan d’action comprenant des indicateurs quantitatifs pour trois objectifs parmi les neuf domaines d’action précédemment cités.
Conformément aux dispositions des articles L.2242-3 et R.2242-2 du Code du travail, il a été retenu les domaines d’action suivants :
- L’embauche
- L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
- Les conditions de travail
1. L’embauche
En 2024, la Société comptabilise 88,88% d’hommes et 11,11% de femmes au service de son
activité. BRIFER exerce son activité dans un secteur dont l’image est encore souvent perçue
comme un milieu masculin. La Société s’engage alors à jouer un rôle majeur dans l’évolution de la place des femmes dans le BTP afin de développer l’accessibilité des métiers aux femmes en intervenant sur les axes de progression suivants:
- Veiller à la mixité dans les recrutements, à tous les niveaux
- Mettre en place des actions de communication afin de promouvoir les métiers de l’entreprise générale
2. L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Selon l’étude interne menée, il apparaît que les femmes sont plus souvent, que les hommes, soumises aux pressions générées par la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
La maternité, l’organisation de la vie familiale restent parfois perçue comme incompatibles avec une évolution professionnelle par craintes avérées ou non, d’une moindre disponibilité et d’éventuelles absences. Pour pallier à cela ce constat, BRIFER intervient sur les axes de progression suivants :
- Créer un environnement favorable pour les parentalités
- Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
3. Les conditions de travail
Les conditions de travail sont indissociables de la santé et de la sécurité au travail des salariés. BRIFER veut agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes afin de créer les conditions d’engagement durable et de la pleine expression des talents de chacun, de favoriser le bien-être de toutes et tous dans un environnement inclusif et accroître la performance du secteur.
Les conditions de travail peuvent également favoriser l’égalité femmes — hommes et la mixité au sein de la Société toutes classifications confondues. Pour cela, l’entreprise agit sur les axes de progression suivants :
- Calculer, publier et piloter l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Lutter contre toutes les formes de sexisme pour créer un environnement de travail inclusif
- Veiller à ce que les femmes et les hommes soient traités équitablement au cours de leur carrière